Wir Menschen sind soziale Wesen und stehen uns manchmal damit selbst im Weg. Nämlich immer dann, wenn wir es anderen recht machen wollen. Woher dieser Drang kommt, warum er dir nicht gut tut und wie du das ändern kannst, darum geht es in dieser Folge.
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Gerade in Corona Zeiten, in denen Viele von uns im Homeoffice arbeiten und wir die Kollegen nur noch selten sehen, finde es wichtig sich regelmäßig in Online Meetings upzudaten. Hin und wieder sind diese Meetings aber total sinnlos .. so sinnlos, das su sie sofort beenden solltest.
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Wofür bekommen wir eigentlich unser Gehalt? Was ist der beste Moment für eine Gehaltsverhandlung? Wie bekommst du das Gehalt, das du gerne hättest? Um diese und andere Fragen rund um die Entlohnung geht es in dieser Folge. Und du erfährst, was ein kaputtes Dampfschiff mit deinem Lohnanspruch zu tun hat.

Bei allen digitalen Möglichkeiten, die wir heute haben, kann keine Technik der Welt echte menschliche Kontakte ersetzen. Das hast du vielleicht selbst schon bei virtuellen Meetings erlebt: Irgendwie fehlt das Teamgefühl, wenn man sich nur gegenseitig als kleine Briefmarken auf einem Bildschirm sieht.
Wie du dennoch für etwas mehr »Wir-Gefühl« bei Online Meetings sorgen kannst, darum geht es in dieser Folge.

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Unter der Devise „lachen und lernen“ erfährst du, wie du auch mit den nervigsten Kollegen besser klar kommst … und wie du deine Kollegen weniger nervst  😉 
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Ich bin ja durch meinen Job als Coach in vielen unterschiedlichen Unternehmen unterwegs. Gerade in großen Konzernen fällt mir immer wieder auf, dass die Kommunikation nicht authentisch ist, sondern Mitarbeiter und Führungskräfte sich hinter „Konzernfloskeln“ verstecken. Zum Beispiel "Haben Sie gut hergefunden?", "Das ist so nicht vorgesehen.", "Das ist unschön."
Warum ich nichts davon halte und wie du mehr Klartext sprechen kannst, darum geht es in dieser Folge.
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Was sorgt dafür, dass du mit Kraft durch den Arbeitstag gehst?
Das wichtigste ist deine innere Einstellung!
Damit die besser wird, hilft zum Beispiel das Konzept des „positive Leadership“, damit du selbst, deine Mitarbeiter und deine Kollege mit positiver Energie mehr erreichen.

Wie genau das geht und was genau „positive Leadership“ ist, darüber habe ich mich mit Eveline Brandhofer unterhalten. Sie ist Expertin für positive Psychologie.

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„Weniger ist mehr“ das gilt auch für die Art, wie wir unseren Job erledigen.
Wie du dir durch Minimalismus die Arbeit leichter machen kannst und deffizienter wirst, darum geht es in dieser Folge.

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Aus meiner Erfahrung als Coach reicht es nicht, Mitarbeiter mit Zahlen und Zielvorgaben zu führen, sondern es braucht auch Beteiligung und Spaß.
Mit Beteiligung meine ich, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit haben sollte auf seine persönliche Art zur Realisierung der Unternehmensvision beizutragen. Und wenn dabei noch alle Spaß haben, dann entsteht eine enorme Kraft, die dem ganzen Unternehmen zu Gute kommt.

Ein gutes Beispiel, wie klare Strategien, ergänzt um Beteiligung und Spaß zum Erfolg führen ist Amazon. Deshalb habe ich mir Thomas Stühm zum Interview eingeladen. Er ist bei Amazon zuständig für den Bereich Employer Relations und ich wollte von ihm wissen, was andere Unternehmen in Bezug auf Engagement und Fun von Amazon lernen können.

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Wie redest du mit deinen Kollegen?
„Naja, wie man halt so miteinander spricht!“ Wirst du jetzt vielleicht denken.

Als Coach merke ich immer wieder, dass Mitarbeiter in Unternehmen sich viel zu wenig Gedanken darüber machen, wie sie miteinander kommunizieren. Das sorgt auf der einen Seite für Missverständnisse und Frust, auf der anderen Seite schmälert schlechte Kommunikation den Unternehmenserfolg.

Deshalb bekommst du hier von mir 5 Tipps wie du Kommunikationsfehler im Job vermeidest.
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Eine der meistgehörten Folgen meines Podcasts ist die zum Thema „Mobbing“.

Um bei diesem wichtigen Thema mehr in die Tiefe zu gehen, habe ich mit dem Anti-Mobbing-Coach Carsten Stahl ein Interview geführt.

Diese Folge hat es in sich, denn wir haben nicht nur über das Thema Mobbing am Arbeitsplatz gesprochen, sondern auch darüber warum wir unsere Kinder vor Mobbing im Kindergarten und in der Schule schützen sollten.

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